慈不帶兵，領導狠，下屬才能強大！
2015-09-16 
點擊量：22121、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
元亨感悟：組建一支“具有堅定的工作立場，有高素質、全方面、多專業相結合的業務技能，有團結合作的團隊精神，有清正廉潔的工作作風，有以公司利益為自身利益的主人翁思想”的五有團隊是元亨公司所追求并一定要實現的，我們堅信讓下屬擁有正確的人生觀、價值觀，讓員工不斷地成長，就是對下屬最好的關愛！
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